JOB DATING A MONACO LE SAMEDI 29 SEPTEMBRE !


Job Dating Monaco : extras service et cuisine

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La gestion des talents


Cabinet de recrutement, chasse de têtes, intérim à Monaco depuis 1984

Nous nous spécialisons dans le recrutement, placement et suivi de cadres et cadres supérieurs, ingénieurs et techniciens, assistants et secrétaires, commerciaux et cadres commerciaux, ETAM et toutes qualifications.

Une Démarche De Qualité


Cabinet de recrutement, chasse de têtes, intérim à Monaco depuis 1984

En certifiant l’application de procédures performantes de présélection, nous garantissons nos partenaires de la présentation de prospects compétents et qualifies capables de répondre à leurs demandes.

Le suivi de nos collaborateurs


Cabinet de recrutement, chasse de têtes, intérim à Monaco depuis 1984

Nous suivons l'adaptation des embauchés ou promus pendant les premiers mois, pour contribuer à leur intégration, et s'il le faut, redéfinir les tâches en liaison avec les dirigeants.

Si vous représentez une PME, PMI ou un grand groupe, n’hésitez pas à nous contacter afin de répondre à vos besoins en recrutement et/ou travail temporaire. boss intérim est une agence de ressources humaines expérimenté, présente en Principauté de Monaco et en France avec un savoir-faire de qualité.

Ou contactez-nous directement au +377 97 77 11 01 ou +336 78 63 18 03 à l’attention de Fabrice Bérard.

Chez boss intérim nous suivons indéfectiblement des procédures de recrutement précises permettant de vous présenter des candidats au plus proche de vos attentes. Celles-ci passent par les étapes suivantes :

    • COMPRENDRE le poste, l’entreprise et ses valeurs, prévoir le moyen terme
    • RECHERCHER via annonces ou chasse? Méthode directe ou indirecte?
    • FILTRER ET PROTÉGER l’anonymat de l’entreprise comme du candidat
    • ANALYSER les réponses obtenues, préparer les entretiens
    • APPROFONDIR, mener un entretien de façon professionnelle avec un consultant confirmé et forme
    • CONTRÔLER LES RÉFÉRENCES, toutes les références
    • CHECK-UP DE PERSONNALITÉ, utilisation des outils adaptés et maitrisés pour mesurer les compétences et la personnalité
    • PRÉ-SÉLECTION ET PRÉSENTATION DE CANDIDATS conformes au profils et valeurs de l’entreprise
    • CHOIX DÉFINITIF PAR L’ENTREPRISE
    • SUIVI DE L’INTÉGRATION
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