JOB DATING À MONACO LES SAMEDIS 26 JANVIER, 2, 9 ET 23 FÉVRIER !


Job Dating Monaco : extras service et cuisine

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La gestion des talents


Cabinet de recrutement, chasse de têtes, intérim à Monaco depuis 1984

Nous nous spécialisons dans le recrutement, placement et suivi de cadres et cadres supérieurs, ingénieurs et techniciens, assistants et secrétaires, commerciaux et cadres commerciaux, ETAM et toutes qualifications.

Une Démarche De Qualité


Cabinet de recrutement, chasse de têtes, intérim à Monaco depuis 1984

En certifiant l’application de procédures performantes de présélection, nous garantissons nos partenaires de la présentation de prospects compétents et qualifies capables de répondre à leurs demandes.

Le suivi de nos collaborateurs


Cabinet de recrutement, chasse de têtes, intérim à Monaco depuis 1984

Nous suivons l'adaptation des embauchés ou promus pendant les premiers mois, pour contribuer à leur intégration, et s'il le faut, redéfinir les tâches en liaison avec les dirigeants.

Pourquoi rejoindre boss intérim?

Rejoindre boss intérim c’est rejoindre une équipe solide et de confiance où l’échange est primordial. Nous avons le souci d’échanger avec nos pairs et de transmettre notre expérience et notre savoir faire, nous écoutons tous les partenaires pour enrichir nos connaissances. De plus, nous apportons volontiers et bénévolement nos conseils aux personnes que nous rencontrons dans la limite de nos compétences et de nos expériences.

Cet engagement est la démonstration de notre implication, la marque de notre spécialisation, des idées fortes qui nous permettent de réussir :

    • S’entourer de collaborateurs de talent, car le talent doit être la priorité numéro un
    • Mettre en avant la notion de capital humain en tant que facteur de développement
    • Mettre en place des procédures de recrutement spécifiques
    • Baser notre stratégie sur la qualité et non sur le chiffre d’affaires avec un paiement des primes de nos permanents sur la marge brute réalisée en fonction de seuils atteints et non sur le chiffre d’affaires
    • Améliorer, dans un souci constant, la qualité de nos techniques ainsi que la compétence professionnelle de notre équipe

Respect des Candidats

    • Respect de la vie privée
    • Zéro discrimination ethnique, sociale, syndicale, sexiste, politique, religieuse ou portant sur le handicap, l’âge, l’état de santé, l’apparence physique, les orientations sexuelles ou les mœurs
    • Établissement d’une relation de confiance et de transparence avec les candidats
    • Entretien semi directifs et évaluations à vocation professionnelle
    • Candidats reçus par du personnel diplômé en Sciences Humaines
    • Accueil courtois et ponctuel, écoute attentive de chacun
    • Demande d’autorisation préalable à la personne avant transmission d’un CV à un tiers
    • Information en temps réel de nos candidats de l’évolution de la mission
    • Résultats d’entretien et test transmis au candidat s’il le souhaite
    • Mise en place d’un partenariat avec la Société Générale pour l’ouverture de compte bancaire et une assurance Suisse courtage pour proposer des mutuelles
    • Action auprès de l’entreprise pour que l’offre soit durable saine et solide

Suivi de l’intégration

    • Nous suivons l’adaptation des embauchés ou promus pendant les premiers mois, pour contribuer à leur intégration, et s’il le faut, redéfinir les tâches en liaison avec les dirigeants.

Informations supplémentaires