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Procédure de Recrutement

Ces étapes sont classiques? C’est vrai, nous n’inventons rien. Mais qui les fait TOUTES?
  • COMPRENDRE le poste, l’entreprise et ses valeurs, prévoir le moyen terme
  • RECHERCHER via annonces ou chasse? Méthode directe ou indirecte?
  • FILTRER ET PROTÉGER l’anonymat de l’entreprise comme du candidat
  • ANALYSER les réponses obtenues, préparer les entretiens
  • APPROFONDIR, mener un entretien de façon professionnelle avec un consultant confirmé et forme
  • CONTRÔLER LES RÉFÉRENCES, toutes les références
  • CHECK-UP DE PERSONNALITÉ, utilisation des outils adaptés et maitrisés pour mesurer les compétences et la personnalité
  • PRÉ-SÉLECTION ET PRÉSENTATION DE CANDIDATS conformes au profils et valeurs de l’entreprise
  • CHOIX DÉFINITIF PAR L’ENTREPRISE
  • SUIVI DE L’INTÉGRATION


RSE

ENGAGEMENT QUALITÉ de boss intérim - POURQUOI?
Nous avons le souci d’échanger avec nos pairs et de transmettre notre expérience et notre savoir faire, nous écoutons tous les partenaires pour enrichir nos connaissances. Nous apportons volontiers et bénévolement nos conseils aux personnes que nous rencontrons dans la limite de nos compétences et de nos expériences.
 
Cet engagement est la démonstration de notre implication, la marque de notre spécialisation, des idées fortes qui nous permettent de réussir :
  • S’entourer de collaborateurs de talent, car le talent doit être la priorité numéro un
  • Mettre en avant la notion de capital humain en tant que facteur de développement
  • Mettre en place des procédures de recrutement classiques, nous n’inventons rien, mais finalement qui les fait toutes?
  • Baser notre stratégie sur la qualité et non sur le chiffre d’affaires avec un paiement des primes de nos permanents sur la marge brute réalisée en fonction de seuils atteints et non sur le chiffre d’affaires 
  • Observer les règles de concurrence loyale à l’égard de nos concurrents 
  • Améliorer, dans un souci constant, la qualité de nos techniques ainsi que la compétence professionnelle de notre équipe

RESPECT DES CANDIDATS
  • Respect de la vie privée, zéro discrimination ethnique, sociale, syndicale, sexiste, politique, religieuse ou portant sur le handicap, l’âge, l’état  de santé, l’apparence physique, les orientations sexuelles ou les mœurs
  • Établissement d’un même niveau de qualité, en termes de confiance et de transparence avec les candidats, remise d’un guide d’accueil
  • Entretien semi directifs et évaluations à vocation professionnelle basés sur des échantillons très élevés
  • Candidats reçus par du personnel diplômé en Sciences Humaines
  • Accueil courtois et ponctuel, écoute attentive de chacun, anonymat et discrétion garantis
  • Demande d’autorisation préalable à la personne avant transmission d’un CV à un tiers
  • Information en temps réel de nos candidats de l’évolution de la mission
  • Résultats d’entretien et test transmis au candidat s’il le souhaite
  • Mise en place d’un partenariat avec la Société Générale pour l’ouverture de compte bancaire et une assurance Suisse courtage pour proposer  des mutuelles
  • Action auprès de l’entreprise pour que l’offre soit durable saine et solide
 
SUIVI DE L’INTÉGRATION
Nous suivons l’adaptation des embauchés ou promus pendant les premiers mois, pour contribuer à leur intégration, et s’il le faut, redéfinir les tâches en liaison avec les dirigeants.